招聘社会工|这六种工作状态要调整

　　一起通过招聘社会工进电子厂做普通工人，工人已经升职加薪了。只有你还在原地踏步？努力工作，工作能力不差，就是拿不到加薪！为什么呢？你需要检查你是否是以下六种人之一。

　　1、伴娘型

　　这种人的问题不是做不好，而是不能充分发挥自己的潜力。当你认真的时候，你的工作是很棒的，但是你的立场总是像伴娘一样，你不想反客为主，也不想主动，这阻碍了你的晋升。

　　2、鸽子型

　　勤于工作，有技术有才华，但因为工作内容或人事结构，学到的知识与工作完全不符。别人升职，加薪，升职，你只是增加工作量。你对这种情况早就不满意了，但你不能大胆勇敢地解释，而只是拐弯抹角地说，信息无法传递，或者完全被领导忽略了。一切都是因为你像鸽子一样柔软驯服，不改变，因为你不知道自己在做什么。

　　3、背后型

　　努力工作，认真负责，但很少有人知道你的工作。别人总是用你的成就来报功，你心里也想获得荣誉、地位和加薪，但是你没有学会如何让别人关注你，关注你的成就，然后你会更好。有些不劳而获的人，在你获得智慧后，只会哭泣。

　　4、敌视型

　　这种人不能说自己不自信，甚至过于自信。我在工作中很有能力，表现也很好，但是我看不起我的同事。我总是以敌视的立场和别人相处，和每个人都有一些意见和矛盾。行为过于放纵，经常干涉和骚扰他人。

　　5、诉苦型

　　在努力工作的同时，我对自己的工作不满意；在实现目标的同时，人们总觉得你活得被动。领导认为你是一个影响工作、抱怨的人，同事认为你很难相处。结果，进步和加薪的机会被别人带走了。你只有“天真”的抱怨。

　　6、水牛型

　　微笑着接受任何要求。别人请你帮忙，你总是放下工作去支持，你只能加班。你为别人的事情牺牲了很多，却很少得到欣赏，在背后说你无用诚实。在领导面前，我不敢表达自己的观点，但受了委屈之后，我只能在家里发泄。

　　以上六种不良工作心态的共同特点是无法准确处理自己与他人的关系，缺乏自信，从而挫伤主观能动性。