包吃住流水线工作|为什么工厂天天都在招聘?招人真的这么难吗?
来源:https://www.niuzhiwork.com/product546533.html发布时间:2020-04-24
现阶段,随着经济的发展,大学的不断扩招,很多传统的制造加工行业出现了严重的招工荒现象,不说别的,就比如大家熟知的大厂富士康。
就连这样的大企业也出现了招工难的奇怪现象,可能你心里也有这样的疑问了,为什么会变成这样呢?当初这可是父辈那一带挤破头皮才能进去的大企业啊!这些年发生了什么?
如果公司招人的话,员工会介绍亲朋好友过来,这些岗位大多数也就内部消化了,仔细听这番话其实也不是没有道理,诸如富士康这样的工厂招工越来越难,无非以下三个原因。
一、年龄出现断层
现在工厂员工年龄大多数集中在90后和00后,70后80后的普通人大多都在工地上干活,工地上尽管在户外可能会辛苦一点,但是相对于工厂来说没有那么多的规章制度需要去遵守,整体氛围也相对工厂自由。
而现在受过高等教育的人群越来越多,大多数都渴望进入办公大楼做白领,有的甚至去做销售,相关福利工资也都比在工厂的工资要高,重要的是不用受到太多条条框框的约束。
二、规矩多,制度严
其实很多像富士康一样的工厂,都在学国外几年前已经淘汰掉的老一套管理模式,员工大部分都是在高压环境下进行工作,很不人性化。
有的工厂也有电子元件等放射物污染的可能,这是对人体有较大伤害的,防护服劣质或者平常不太注意很容易感染疾病,稍有点工作上的失误就会扣钱。
小到20大到300,每月赚的钱远远没有扣得多,时刻都凸显着资本家压榨剥削的嘴脸,整体工作氛围也比较压抑,员工基本没有自己的私生活,
基本上三点一线:“工厂、宿舍、食堂”。更重要的是但凡在工厂只要有一点不良习惯,很容易挨主管或者线长的骂。
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