关于劳务门店运营发展，他们有话说！

　　对话劳务门店：想要开花结果，得先浇勤奋努力的水

　　众所周知，2024年充满着机遇与挑战。劳务行业正处于革新的浪潮中，从业人员面对更加激烈的竞争，常常感到疲惫不堪，心态也受到了一定的影响，导致服务热情逐渐减退。面对“招工难”的困境，一旦心态崩溃，他们很可能会选择退出多年来热爱的行业。针对这一现状，我们采访了几位门店代表，倾听他们的心声。

　　牛职工作网汤老师：无微不至、有求必应，求职者们信任的老师

　　汤老师在服务行业摸爬滚打多年，他坚守的原则就是有求必应。汤老师认为，求职者在牛职工作网找工作，一定是相信牛职工作网的岗位多，工价高，服务细，而求职者的需求也无非就是想多赚钱，找个条件好一点的单位工作，作为服务方，一定要了解求职者的真实想法，并且做到。如果求职者不喜欢加班，那就不要推荐加班多工时多的工作，可如果求职者比较缺钱，那一定不能推荐工价低、不能加班的工作。

　　汤老师说，很多人看到他店里人多，输送用工频率高，其实他只是做了自己应该做的事情。用真心，换真心。

　　牛职工作网郭老师：招工没有淡旺季，只有努不努力

　　郭老师经常说的一句话就是“保持热爱，充满干劲，服务好更多蓝领求职者，坚定不移在这个行业走下去！”每个行业都有淡旺季，但对郭老师而言，即便是招工淡季，凌晨时分他依然全力帮助求职者匹配适合的工作岗位。对于那些待业在家的求职者，他更是认真对待，一旦有适合的工作机会，他会进行筛选，并尽快与他们取得联系。

　　▲正在工作的蓝领

　　近几年，郭老师一直致力于制作短视频内容，进行线上招聘宣传。对于郭老师而言，他付出多大的努力，就会收获多大的回报。他坚信自己所做的事情是正确的，并且会继续全力以赴，结果自然而然地展现出来。

　　牛职工作网盐城盐都门店负责人：要持续走在创新的路上

　　盐都门店的负责人一直以来都在勇于创新的道路上前行。相比于传统的经营模式，他勇于革新，并探索了短视频和合伙人的双重模式，通过挖掘具有短视频技巧和才华的美女进行线上招聘宣传。此外，他还实施了合伙人模式，让求职者推荐他人入职，并享受门店服务利润和引流提成，提高求职者的收入。

　　▲短视频招聘

　　在盐都门店的负责人看来，分出去的利润实质上就是对门店进行了“广告投入”，源源不断的求职者入职就是广告效果的很好证明。他坚信持续创新是成功的关键。

　　注：部分图片转自网络，如有侵权请及时联系删除。