南通招聘正式工的注意事项

　　招聘正式工是每个企业都必须面对的重要人力资源管理工作。在南通招聘正式工时，企业需要注意以下几点：

　　首先，明确招聘目标。企业需要明确招聘的岗位和人数，以及这些岗位的具体职责和要求。在招聘前，企业应该制定详细的招聘计划，包括招聘的渠道、招聘的时间、招聘的标准等。

　　其次，选择合适的招聘渠道。企业可以通过网络招聘、人才市场、校园招聘等渠道进行招聘，但是需要根据招聘的目标和岗位的不同选择合适的招聘渠道。

　　第三，重视简历筛选。对于收到的简历，企业应该认真筛选，根据岗位的要求和应聘者的经历、能力进行筛选。同时，要注意不要错过任何好的应聘者，尽量让每个人都有机会参加面试。

　　第四，进行面试和测试。对于通过简历筛选的应聘者，企业应该进行面试和测试，了解他们的性格、能力、知识体系等。在面试和测试中，企业应该注重对应聘者的综合素质的考察，而不是只关注他们的学历或经验。

　　第五，签订正式合同。在面试和测试通过后，企业应该与应聘者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订合同时，企业应该注意保护自己的利益，避免出现不必要的纠纷。

　　总之，招聘正式工是企业发展的重要工作之一。在招聘过程中，企业需要注意明确招聘目标、选择合适的招聘渠道、重视简历筛选、进行面试和测试、签订正式合同等方面的工作，以确保招聘到合适的人才。