您现在的位置:网站首页 > 牛职资讯 > 牛职头条

牛职资讯/牛职工作网

牛职工作网:蓝领求职渠道正在发生新变化,服务平台如何求变?

来源:https://www.niuzhiwork.com/news944667.html发布时间:2023-08-23

  根据国家统计局的数据显示,截至2023年上半年,我国制造业保持了4.2%的增长率,处于增长的高位。牛职工作网认为,由于制造业的蓬勃发展,蓝领劳务用工需求仍将十分庞大。然而,随着我国人口红利见顶,劳动力增长放缓,企业“招人难”的问题愈发显著。此外,蓝领行业招聘的固有矛盾也仍存在——黑中介、薪资纠纷、虚假岗位、工厂承诺和实际情况不同。

  传统蓝领招聘业务链复杂,规范性差,蓝领招工与就业资源低效匹配,加上虚假宣传等弊端,让蓝领入职率大打折扣,蓝领招聘行业需要规范和创新。2022年4月人社部发布通知称,要运用直播带岗、远程面试等新型招聘模式,推动蓝领招聘行业数字化转型,实现招聘效率的提升,降低企业用工流失率。

牛职工作网

  ▲流水线上的蓝领

  直播招聘能否满足新蓝领的求职需求?

  新的蓝领求职渠道出现,无疑是为蓝领群体拓宽了求职方式,同时实现用工市场更准确的招聘。对于新一代蓝领而言,不管是社交平台,还是短视频平台,这都是他们获取新鲜事物、娱乐放松的主要途径之一。直播招聘正是通过适应新一代蓝领的获取信息的习惯,针对蓝领求职的关注点进行招聘信息的讲解,让蓝领群体可以更加直接、详细了解企业单位、用工需求、工作福利等,并针对蓝领提出的问题实时解答——而这也是蓝领关心的问题,是决策的关键。

  直播招聘效率快,线下服务也要跟得上

  直播招聘确实可以加快报名、面试等整个招聘流程的进度,让招聘提效,但由于蓝领大部分都是去外省就业,离不开招聘平台的深层服务,比如发车,送蓝领入厂入职,这也就需要蓝领人力资源平台做好线下服务,提升蓝领整个环节的求职体验。

  作为服务方,牛职工作网一直以来都在积极求变,提升蓝领求职效率与求职体验。在短视频社交平台根据蓝领的习惯为他们提供考察企业的信息视频(环境、工作内容、待遇等),门店开设直播解答蓝领疑问;在线上招聘平台,不断优化界面,按照蓝领的求职习惯进行岗位准确适配,岗位栏内容清晰明了,让蓝领充分了解岗位需求、薪资待遇等;在线下门店,服务于蓝领群体,针对依赖实体店的蓝领,帮助他们进行报名、面试、入职。

牛职工作网牛职工作网

  ▲牛职工作网岗位信息栏部分内容

  牛职工作网认为,面对新流行的招聘方式,我们要与时俱进,去满足新一代蓝领的需求,但同时,也要兼顾老一辈蓝领的求职习惯,双线并行,服务好所有蓝领群体,让他们更快地求职、入职,间接解决企业招工问题,推动行业高质量发展。

相关标签:牛职工作网,蓝领招聘平台,打工网普工招聘
相关资讯
相关科普

联系我们

Contact Niuzhi