大学生暑假|第三届蓝合会盛大召开：大圣先生参会，现场分享《牛职做招聘交付的心法》

    2021年06月25日，第三届蓝合会——中国蓝领人力资源服务合作发展主题峰会，于青岛隆重召开。

    蓝合会，作为国内重要的蓝领招聘行业峰会，2019年在青岛首次举办，吸引了全国共629家大中型蓝领人力资源服务机构参会，在业界引起了巨大的反响。

    本届蓝合会以“招聘交付实战，群雄崂山论剑”为主题，由职多多主办，由中国人力资源社会保障杂志、中国人力资源社会保障理事会、青岛市人力资源和社会保障局、青岛市崂山区人力资源和社会保障局、青岛市人力资源交流服务协会莅临指导，此外，还有来自全国各地的300名蓝领人力资源服务行业企业家齐聚青岛，共襄盛举。

    本届蓝合会延续了前两届的活动安排。会议日程共计两天，分别开展蓝合主题论坛、进行蓝合实战培训等活动。会议现场百家争鸣，行业精英们分别站在不同的角度上侃侃而谈、切磋琢磨，群雄通力协作，共展宏图、同兴伟业！

    作为受邀嘉宾，牛职工作网创始人兼CEO、大圣先生时根胜，也分享了《牛职做招聘交付的心法》。

    同心同战互助共进

    大圣先生浸淫蓝领行业数十年，自身阅历也极为丰富。牛职工作网创立至今，大圣先生已是身经百战，积攒了无数的宝贵经验。

    在台上，大圣先生娓娓而谈，分别从牛职当前的创新模式、以及牛职核心的技术基石和如何创造更多价值这三个方面重点分析。不仅将实践中汲取的宝贵经验慷慨解囊，还鼓励所有参会者要更积极地推动行业自律，努力建立行业标准。

    改革模式推陈出新

    蓝领人力资源服务行业早期，工人们求职的渠道只有劳务中介和劳务派遣公司。但这种传统模式弊多利少。由于蓝领招聘行业入行门槛不高，劳务中介和劳务派遣公司良莠不齐，许多工人都有被“黑心中介”蒙骗的经理：克扣返费、压低工资、散播不实谣言等，导致工人利益受损，也使得整个行业的名声都受到一定影响。

    后来，58同城、赶集网等大型平台相继崛起，但仍无法完全满足工人们的需求、成为求职的第二种渠道。因为这些平台在招聘过程中，只充当了招聘信息分发门户的角色，工人在求职过程中仍需要与传统中介进行对接，在对接过程中产生的风险也主要由工人自行承担，于是工人依旧不断流失。

    而在大圣先生的引领下，牛职工作网鉴往知来，决定打破这传统单一的求职局面，开创新的运营模式——O2O线上线下经营模式。

    打牢基础筑实基石

    要破旧立新、从无到有，是难的过程，绝非一蹴而就。在这个阶段中，重要的就是打好基础，坚持磨炼自身。所谓厚积薄发、本固枝茂。

    大圣先生深明此理，因此他投入了极大的心力，将牛职核心的技术基石凝聚出来。如今的牛职工作网，求职流程简化再简化，求职保障加深再加深。整个平台内容清晰明了，操作简单易上手，记工时小程序、门店助手等等衍生工具也与平台一起组成了牛职大家庭。

    大圣先生谈到，对一个企业来说，基石的重要性不言而喻。坚不可摧的技术基石，才能造就一个越是风浪越是坚韧的企业。

    创造价值成就行业

    最后，大圣先生提到，牛职工作网使命在身、在座的诸位行业翘楚也都肩负重任。蓝领招聘行业的美好未来需要所有参会者竞合发展，齐心协力、共同构建。

    要成为能够为社会创造更多价值的企业、要合力将蓝领招聘行业建设得更美好，就需要更积极地强化企业责任和效率意识、更高标准地要求产品及服务质量，紧跟时代发展，推动行业自律，努力建立行业标准！

    大圣先生的心得分享就此结束，而如今，第三届蓝合会也已落下帷幕。大圣先生从多种角度、多方需求的解析，都让人收获良多。

    牛职工作网的发展，不仅要继续升级产品形态、保障求职安全、提升服务质量，还要不负初心，始终为满足求职者的需求而奋斗！