蓝领招聘走下坡路？加入牛职后门店业绩一路上涨，破局劳务难题

　　我是牛职工作网宁夏州总服务站的小吴，进入劳务行业也有一段时间。在开劳务门店之前，行内人都在说蓝领招聘越来越难了，在这方面我也有所感触，总结了三点原因：

　　一是蓝领招聘市场价格逐渐透明化；二是蓝领人群流动性大，对劳务公司信任度低，所以劳务门店招工会比较困难；三是企业招工要求和蓝领招工需求不对等。

　　想要开好劳务门店学会筛查加盟品牌很重要

　　随着互联网时代越来越发达，想要做好蓝领招聘工作，小规模的劳务公司盈利已捉襟见肘，需要依靠大公司、大品牌，以我个人之力和手里的资源不足以开店，因此我考察了几家较大的劳务平台，选择加盟的方式。

　　在考察的过程中，很多都是打着“高薪”的旗号，但了解后发现有的加盟品牌虽然会放出高薪岗位，但是岗位资源他们都内部消化了，给到加盟店的资源并不是真正的“高薪”。

　　一轮筛查过后，我选择深入了解牛职工作网和另一家品牌（因为没选，所以这里暂且不说），咨询更加具体的事情，包括专业培训、开店指导、品牌包装、运营等等，后来经过对比评判，我选择了加入牛职工作网，成立了宁夏州总服务站。后来的经历也证明了我选择牛职是对的。

　　做蓝领招聘，企业资源，给到蓝领工人的福利待遇很重要，同时服务也更重要。对蓝领来讲，熟人介绍工作本身就比劳务门店信任高，如果蓝领选择劳务门店，门店若是服务做不到位，如何让蓝领继续选择你？这也是我在这一行的感受，希望能够帮到一些朋友，如果想要进入这一行，开劳务门店，一个是需要端正态度，有毅力，耐得住招工淡季，另一个就是选择好的加盟品牌，真正的解决蓝领高薪就业问题，门店才会做大做好。