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工厂小时工招聘|为什么电子厂普工招聘在待遇上有很大差距

来源:http://www.niuzhiwork.com/product546352.html发布时间:2020-04-24

  

  

  进入21世纪以后,在每一个城市当中都有着多家生产型企业,当然对操作工方面的需求量也是越来越大的。因此,在操作工招聘过程中,工人关注的就是工资待遇的问题,因为每一个生产型企业之间的发展不同,可能在其工资待遇上还是会有着差距的,在分析过程中要注意认真去总结和分析。

  

  劳动强度、工作时间、倒班模式、淡季和旺季等等,都是直接影响到操作工招聘在待遇方面的差距问题。所以在应聘过程中不要只去看工资,这样是分析不出来的,所以只有结合了待遇方面的差别以后,才能够了解到其中的细节问题,这才能够在招聘方面更加认可的。

  

  因此,只有抓住了操作工招聘的信息和特点以后,始终还是要把握好相关的招聘要求,这才能够在对比过程中知道了其中的差距和特点,让应聘的选择更加满意。

  

  《一》目前蓝领招聘市场现状问题:

  

  (1)线下的信息渠道分散、信息滞后:带工工头、老乡推荐、中介门店、人才市场、招聘简章,信息分散、不全-面、不准确、不及时;

  

  (2)线上的知名招聘网:虚假招聘、中介刷屏、缺乏信任机制,中介横行,坑蒙拐骗,工人进厂看似简单,实则非常困难。

  

  (3)大型工厂招聘渠道垄断,工人不通过中介无法进厂。

  

  (4)行业暴利催生行业暴利,中介对工人的坑蒙拐骗、恐吓打骂层出不穷。

  

  《二》牛职工作网不同于中介:

  

  1、您在“牛职工作网”是一个完全不收费的。

  

  2、薪资待遇一目了然,完全不需要通过中介,等繁琐流程。

  

  3、平台发布的企业,全部经过严格的资质审核,工资有保障。

    

  4、是重要的,进厂拿补贴,超级有保障。

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