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招聘难,用工荒,劳务门店如何快速招到人?

来源:http://www.niuzhiwork.com/news902258.html发布时间:2022-12-23

  淡季蓝领招聘怎么做?别急,牛职工作网给你支支招

  在蓝领行业,长期存在着“年年用工荒,年年招聘难”的困境,尤其是随着冬天和疫情的来临,各大工厂的用人缺口再一次被打开。那么想要快速招到人,蓝领人力资源行业从业人员该如何做呢?牛职工作网来给大家支支招!


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  1、主动宣传

  ①地推。招工人员不能只坐在店内等待,要主动走上街头进行招聘宣传。下乡招聘也是一种针对农民工招聘更为直接的方式。要充分运用宣传单、宣传牌、社会公告栏等方式进行宣传;

  ②利用快手、抖音等流量渠道,尝试拍摄短视频或直播,用当下人们更喜欢的娱乐社交方式传播吸粉,吸引蓝领求职者。

  ③激励手段。建立和蓝领群体的信任链,采用推荐入职有奖的活动,进行推荐传播,如成功推荐一位工友进厂上班后,推荐人可得一百块。

  2、建立信任

  ①提升人员形象。工作人员代表着劳务门店的形象,因此要做好充分的前期准备,熟练掌握沟通技巧;

  ②提升专长。要做到职业、贴心、热情,能够根据与蓝领求职者的沟通情况为其提供合适的工作岗位,这样才能赢得蓝领求职者对门店的好感与信任,提高蓝领入职率。


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  蓝领人力资源行业是蓝海市场,是一块丰厚的大蛋糕,而这几年越来越多的人涌进来分食蛋糕。对于小型的劳务门店来讲,生存已经成了问题。因为好的大企岗位资源,已经被大的劳务公司和平台拿走了。名声响亮的大平台,各项制度和标准也逐渐完善成熟,运营水平相对较高,对于蓝领也更有吸引力。当然,这并不意味着小的劳务门店就做不下去,只是需要付出加倍的努力,要不断提升自身的服务水平,积及和上游的企业资源接洽。

  如果你在蓝领人力资源行业多年,热爱这个行业,做事认真勤勉,牛职工作网欢迎你的加入。我们与百余家大企业、劳务派遣公司合作,拥有四百多家加盟门店,对所有新加盟的合作伙伴有一整套的扶持福利,从门店形象到运营技巧再到实战演练引流纳新,多方位助力合作伙伴快速发展。如有意愿,欢迎咨询我们的官网及各大社交平台官方账号。

相关标签:蓝领招聘,劳务创业,淡季蓝领招聘,劳务门店
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